Depuis sa fondation en 2018 par Jean-Baptiste et Matthieu Kerleroux, KENVAD s’est imposée comme un acteur majeur dans le domaine de la formation et de l’apport de solutions bien-être pour les salariés, dans le grand ouest.
Basés à Landivisiau, les deux frères avaient déjà fondé Alliance Médicale Services, une société prestataire de santé à domicile. Le soin est donc dans l’ADN des deux associés qui ont choisi d’élargir leur champ d’action pour répondre aux besoins croissants des salariés en matière de Qualité de Vie et Conditions de Travail.
Ils s’adressent donc à la fois aux CSE et aux directions des ressources humaines. Aujourd’hui, KENVAD est la seule société du grand ouest à fournir une aussi large palette de services !
Une réponse à 360°
KENVAD se distingue par sa diversification d’activités, allant de la formation à l’organisation d’actions bien-être et de conférences sur des thématiques variées. Ses interventions touchent différents secteurs, allant de la santé à la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et au développement personnel.
Selon les participants et les objectifs, différents formats peuvent être proposés : ateliers, conférences en présentiel ou en visio ; ils s’adaptent aux besoins spécifiques de chaque client.
Partenaire des CSE
KENVAD propose ainsi aux élus des Comités Sociaux et Économiques une large gamme de formations. La société offre un large catalogue de prestations, notamment des ateliers axés sur le bien-être, la santé et la prévention.
C’est un réseau de plus de 300 intervenants spécialisés, dont les compétences ont été testées et validées, qui effectue les missions. KENVAD apporte ainsi une réponse aux besoins des CSE de toutes tailles, quels que soient leurs secteurs d’activité et quels que soient les thématiques qu’ils souhaitent aborder.
Si le CSE souhaite avancer pas à pas dans le domaine de la QVCT, l’équipe de KENVAD proposent un audit qui permet d’identifier et de hiérarchiser les problématiques et de créer un programme adapté pour les salariés. Cette approche transparente a déjà fait ses preuves dans de grandes comme de petites entreprises.
Les tendances 2024
Les préoccupations liées aux troubles musculo-squelettiques (TMS), à la sédentarité et aux risques psychosociaux (RPS) sont au cœur de ses actions.
De nouvelles activités telles que des escapes games sur la prévention des risques, les actions de décarbonisation et le jeu de l’inclusion témoignent de son engagement à offrir des solutions novatrices et adaptées aux besoins émergents des entreprises.
Le jeu de l’inclusion est un jeu collaboratif comprenant une multitude d’ateliers et de jeux permettant de sensibiliser les salariés au recrutement de personnes éloignées de l’emploi. A travers ce jeu, Kenvad cherche à promouvoir la diversité pour en faire un atout de performance et d’efficacité au travail.
La satisfaction client selon KENVAD
L’équipe permanente de KENVAD accorde une grande importance à la satisfaction de ses clients, et évalue donc la qualité de ses prestations à la fin de chacune d’elles. Cette année, le taux de satisfaction de ses clients a été noté 97/100* : une belle performance !
KENVAD encourage une approche active et saine au travail, favorisant ainsi le bien-être des salariés et l’efficacité professionnelle !
Le KENVADESK
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