Ambition CSE se positionne comme un acteur clé pour les CSE souhaitant faire accéder les salariés à des offres attractives, sans frais ni abonnements. Depuis son lancement en janvier 2024, cette entreprise met tout en œuvre pour accroître le pouvoir d’achat des salariés : et ça marche !
Faciliter l’accès à des bons plans touristiques et de bien-être, tout en soutenant les prestataires locaux, voici la mission que s’est donnée Ambition CSE : une jeune société de 6 personnes qui a décidé d’en finir avec les abonnements des CSE, pour un modèle économique plus vertueux. Explications.
Des offres variées et attractives pour les CSE
Ambition CSE s’adresse principalement aux CSE et aux COS qui n’ont pas toujours accès à des avantages ou subventions. Les services proposés permettent aux personnels de bénéficier de réductions importantes sur des offres touristiques, des parcs d’attraction, des hébergements en résidence ou camping, et bientôt, sur des produits cosmétiques. En 2025, un second catalogue verra d’ailleurs le jour pour répondre à cette demande croissante dans le secteur du bien-être. Ambition CSE travaille à accroître son nombre de partenaires ; l’objectif est ainsi d’inclure 10 nouveaux partenaires dans le catalogue touristique d’ici la fin de l’année 2025.
En termes de fonctionnement, Ambition CSE ne facture pas les CSE : pour eux, tout est gratuit. « Nous travaillons avec des CSE très importants, à qui nous envoyons un catalogue chaque année », explique Jason Mirabel. « Ce sont les partenaires qui nous rétribuent pour être présents dans nos catalogues, par un pourcentage sur les ventes. Ainsi, tout le monde est gagnant ! ».
Déjà plus de 1 200 CSE diffusent le catalogue en entier ou certaines offres du catalogue sur leur plateforme d’avantages.
Un modèle économique collaboratif et équitable
Le modèle économique d’Ambition CSE repose sur un équilibre intelligent entre les intérêts des CSE et des prestataires. À titre d’exemple, des partenariats avec des entreprises comme Welkeys (conciergerie française) permettent d’offrir des réductions allant jusqu’à 8% sur les villas et maisons, cumulables avec d’autres promotions en cours. Adonis Résidences propose une réduction de 10% sur l’ensemble de son site, et Siblu Village applique des réductions allant de 5% à 40% selon les saisons. Ces offres sont disponibles toute l’année et permettent aux CSE de proposer des avantages concrets à leurs bénéficiaires, qui participent à préserver leur pouvoir d’achat.
Un projet ambitieux en pleine expansion
Lancée au début de l’année 2024, l’équipe d’Ambition CSE met son expérience de 5 années auprès des CSE dans ce projet. L’équipe, actuellement composée de six personnes, prévoit de s’élargir pour atteindre une dizaine de collaborateurs d’ici fin 2025. « Nous avançons vite parce que nous sommes à l’écoute et très réactifs, tant vis-à-vis des CSE que de nos partenaires » déclare Jason Mirabel, associé en charge du développement commercial. En effet, la société est actuellement en pleine phase de développement, notamment avec la création prévue d’un site internet en 2025.
Ambition CSE compte aussi étendre rapidement ses actions avec notamment des newsletters thématiques mensuelles, comprenant des réductions variées selon les périodes de l’année. Dès janvier, il est prévu une newsletter mettant en avant des promotions exceptionnelles autour du bien-être.
Cette stratégie, entièrement gratuite pour les utilisateurs, vise à dynamiser l’offre de bons plans pour les CSE tout en soutenant les prestataires à travers un modèle de rétrocommission équitable.
Infos
T.: 07 66 77 43 27
