Les cartes cadeaux sont devenues un outil essentiel pour renforcer le pouvoir d’achat des salariés. Elles offrent une flexibilité et une efficacité qui en font un choix privilégié pour les CSE cherchant à soutenir les salariés. Démonstration des avantages des cartes cadeaux pour le pouvoir d’achat des salariés…
1- La carte cadeau : un montant immédiatement disponible
Les cartes cadeaux représentent une somme d’argent immédiatement disponible pour les salariés, sans la complexité des démarches administratives ou des délais d’attente. Lorsqu’une entreprise offre une carte cadeau à ses employés, ces derniers peuvent l’utiliser instantanément pour leurs besoins, que ce soit pour l’achat de fournitures scolaires, ou d’autres dépenses essentielles pour la rentrée.
Ce pouvoir d’achat immédiat est important, dans un contexte économique où l’inflation a fait souffrir le porte-monnaie des Français.
Contrairement aux primes ou augmentations salariales qui peuvent être soumises à des prélèvements sociaux et fiscaux, les cartes cadeaux thématisées à un événement URSSAF sont exonérées de charges sociales (jusqu’à 5% du plafond de la sécurité sociale, soit 193€). Ainsi, chaque euro de la carte cadeau est un euro directement utilisable.
2- Une majoration de 5% en termes de pouvoir d’achat
L’un des avantages connus des cartes cadeaux est qu’elles peuvent offrir une majoration de pouvoir d’achat. En général, les salariés bénéficient d’une augmentation de 5% entre la valeur faciale de la carte et le prix réellement payé par le CSE pour son acquisition.
Cela signifie qu’une carte cadeau de 100 euros coûte en réalité 95 euros au CSE, mais permet au salarié de dépenser 100 euros. Cette majoration représente un gain direct et net de pouvoir d’achat pour les salariés.
Cette optimisation financière est particulièrement appréciable pour les CSE qui souhaitent offrir plus à leurs employés sans augmenter proportionnellement leurs dépenses et conserver leur budget pour d’autres événements par exemple. C’est un gain de pouvoir d’achat, favorisant la satisfaction des salariés.
3- Accès à des promotions et remises spéciales
Les plateformes qui distribuent les cartes cadeaux offrent souvent des promotions spéciales et des remises chez de multiples enseignes partenaires. Ces offres exclusives permettent aux salariés de bénéficier de réductions supplémentaires sur une large gamme de produits et services.
Par exemple, une carte cadeau utilisable dans plusieurs grandes surfaces ou magasins spécialisés peut permettre à un salarié de profiter de soldes exceptionnelles, de réductions sur des articles spécifiques, ou même d’offres ‘2 pour 1’.
Ce cumul d’avantages fait de la carte cadeau un outil encore plus puissant pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés. Non seulement ils bénéficient de la valeur nominale de la carte et de la majoration implicite, mais ils peuvent aussi maximiser cette valeur en profitant des promotions offertes par les enseignes partenaires. Ces remises additionnelles peuvent représenter des économies substantielles sur des achats courants ou exceptionnels, renforçant ainsi l’impact positif de la carte cadeau sur le budget des salariés.
Les cartes cadeaux constituent un atout majeur pour le pouvoir d’achat des salariés. Leur capacité à offrir un montant immédiatement disponible, à majorer la valeur perçue de 5% en moyenne, et à fournir un accès à des promotions et remises spéciales en font un outil précieux pour les salariés.
